切实把优秀年轻干部选出来用起来

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2018-09-06

1964年丈夫马从云病逝,39岁的方秀云从此撑起了这个家,当时怀着3个月的身孕,带着最大14岁和最小仅5岁的4个孩子一起生活。

  三位少女之间的故事令人期待。

  组织村里有公心、有劳力、有技术的党员,连片建立党员创业示范基地,激发贫困户自主发展的内生动力,增强“自我造血”功能。(黄伟)(责编:黄艳、金蕾欣)

  另一方面,除了棚改货币化安置需求,三四线城市仍有较大的住房潜在改善性需求和人口城市化需求。货币化棚改比例的下降,并不会带来三四线城市房价的“自由落体”。  基于以上因素综合推测,随着棚改货币化安置比例的下降以及三四线城市加入调控行列,2018年下半年二三四线城市房价总体仍将惯性上涨,但涨速将有所下降,局部房价可能出现微降。部分一线城市止跌企稳,在跷跷板效应的作用下,资金可能重回北京等一线城市。北京等一线城市房价有再度上涨的风险,房价调控压力将增大。

  “你的项目我投了,100万”,当投资人现场说要立马投资他的项目时,郭洋回忆说,像被幸运之神撞了下腰。在投资人准备转账给郭洋时,还发生了一件让人啼笑皆非的“乌龙事件”。郭洋团队没有对公账号,也就是郭洋必须要申请工商注册后,才能拿到这笔救命钱。没有任何经验的郭洋开始跑地税、国税、工商等机构,最终在两个月后拿到工商注册。当时,他给自己公司取了一个很“潮”的名字——造风电子商务有限公司,他说要做造风者,而非跟风者。

  加工增加及促销效果有限。

  面对节后春运新一轮客流高峰,各部门加强春运保障服务,确保旅客平安有序出行。

  中国和东盟山水相连,地缘相近,人缘相亲。近年来,中国—东盟关系实现了跨越式发展,相互了解不断加深,互利合作持续拓展,人文交流日益密切,形成了全方位合作格局。2003年中国-东盟率先建立战略伙伴关系,携手打造了“黄金十年”,给中国和东盟人民带来了实实在在的利益,也为亚洲的和平、稳定与发展打下了坚实的基础。朋友们,中国—东盟关系已进入“钻石十年”的新阶段。

近日,习近平总书记在中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》时指出,我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗,为党和国家事业发展注入新的生机活力。

党的十八大以来,习近平总书记对大力发现培养选拔优秀年轻干部高度重视,立足全局、着眼长远提出一系列新思想、新观点、新论断,进一步深化了我们党对干部工作的规律性认识,推进年轻干部工作取得了显著成效。

这次出台专门文件,对这项重大战略任务提出明确要求,必将在新时代让更多优秀年轻干部脱颖而出,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。 以大力发现培养为基础。

习近平总书记深刻指出:“好干部不会自然而然产生。

成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。 ”大力发现培养年轻干部,不是选个别人、少数人,而是选拔一批人、一茬人。 应坚持党管干部原则,坚持五湖四海、事业至上,按照好干部标准,打开视野、拓宽渠道,打破干部部门化、地域化,打破论资排辈,把那些政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的干部,那些勤于学习、踏实肯干、吃苦精神强的干部,那些不事张扬、任劳任怨、知行合一的干部及时发现出来。

具体到一个地方一个单位,党组织都要掌握一定数量的优秀年轻干部,有针对性地跟踪培养,对每一名年轻干部的现实表现了解清楚、掌握透彻,使其沿着正确方向发展。 以强化实践锻炼为重点。 习近平总书记指出,年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼,很难在关键时刻经受住考验。 基层一线,直接面对群众,直接面对各种矛盾和问题,是考验、锻炼和提高年轻干部的主战场。

越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要放到改革和发展的第一线去。 应注重选派年轻干部到重点项目、重点工程、重要改革、突发事件、信访维稳、抢险救灾的最前沿,到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位,让他们在实践中经受考验、成长成才、大有可为。

以确保选准用好为根本。 干部业绩在实践,干部声名在民间。

精准识别年轻干部,不能只看一时一事,要看他们的一贯表现和综合素质,需要把功夫下在平时,加强调查研究和综合分析研判,近距离接触、多方面了解,多到基层干部群众中、多从群众口碑中了解干部,用多双眼睛看人选人,切实把那些官瘾重、升迁欲强、风险不沾边、责任不沾身、老百姓的麻烦不触碰、热衷于宣传造势、留声留影留相、追求所谓的政绩和名声的干部甄别出来。

对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要打破隐性台阶,敢于大胆破格使用,不能缩手缩脚、瞻前顾后。

以从严管理监督为保障。 严是爱,宽是害。

坚持严字当头、从严管理,为年轻干部健康成长构筑起一道坚实屏障。

加强政治纪律和政治规矩教育,加强群众观点和群众路线教育,推动年轻干部不断补钙壮骨、固本培元,切实解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题。

严格要求、严格约束年轻干部,使咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗成为常态。 加强日常管理监督,注重抓早抓小抓预防,坚持时时严、处处严、事事严,真正管到位上、严到份上,促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。